Samsung negocia con sindicatos para evitar que 47.000 trabajadores vayan a la huelga
Samsung mantiene conversaciones con los sindicatos en un intento de evitar la mayor huelga en la historia del gigante tecnológico, que involucraría a 47.000 trabajadores y que podría perturbar las cadenas de suministro mundiales. De no llegar a un acuerdo, el paro de 18 días comenzaría este jueves.
La semana pasada, la primera ronda de negociaciones sobre salarios y bonificaciones fracasó.
Los sindicatos solicitan bonificaciones por desempeño equivalentes al 15% de las ganancias operativas de Samsung, la eliminación de los límites máximos de pago de bonificaciones y una estructura de bonificaciones formalizada, entre otras medidas.
Mientras, la dirección de Samsung se ha ofrecido a destinar el 10% de los beneficios operativos a bonificaciones y a proporcionar un paquete de compensación especial por única vez, según la agencia de noticias surcoreana Yonhap. Pero los sindicatos han dicho que no cederán a las presiones en materia de arbitraje y que no aceptarán un acuerdo salarial si la empresa ofrece una propuesta menos favorable.
A la espera de ver si empresa y sindicatos consiguen llegar a un acuerdo, Corea del Sur ha asegurado que explorará todas las opciones, incluido el arbitraje de emergencia, para evitar una huelga.
"Se prevé que un solo día de suspensión en la fábrica de semiconductores de Samsung Electronics genere pérdidas directas de hasta 1 billón de wones. Lo más preocupante es que una pausa temporal en las líneas de fabricación de semiconductores conlleva meses de inactividad", ha declarado el primer ministro, Kim Min-seok.
Según la legislación surcoreana, el ministro de Trabajo puede invocar un "ajuste de emergencia" para suspender las medidas de protesta durante 30 días si se considera que un conflicto puede perjudicar la economía o la vida cotidiana.
Por su parte, el presidente surcoreano, Lee Jae Myung, ha pedido que se respeten tanto los derechos de los trabajadores como los de la dirección. "Hay que respetar tanto al trabajo como a las empresas y los derechos de la dirección corporativa deben respetarse tanto como los derechos laborales", ha publicado en redes sociales.
