Los españoles quieren jefes que reconozcan el esfuerzo y cuiden al equipo
El 49% de la población activa en España asegura que la cualidad principal que debe tener un jefe es saber valorar el trabajo realizado y cuidar mucho el trato con sus empleados, tal y como afirma un estudio elaborado por la plataforma de empleo Infojobs. La honestidad y la empatía completan el podio de las cualidades más deseadas.
El liderazgo transformacional (liderazgo que se basa en el capital humano, en el que se reta y valora al equipo, el cual es indispensable en el crecimiento de la empresa) es el más deseado por la población, tal y como ha sido constatado por más de un estudio. En esta ocasión, la plataforma ha analizado cuáles son las cualidades que debería tener un jefe ideal a ojos de la población activa española.
Los resultados del estudio confirman que para casi 1 de cada 2 trabajadores españoles en activo su jefe ideal es aquel que sabe reconocer, felicitar y tratar bien a su equipo. Un dato que no sorprende si tenemos en cuenta que, según el Barómetro del Empleo realizado por la plataforma, la falta de reconocimiento en el trabajo se sitúa como la segunda de las preocupaciones en material laboral más mencionadas por los usuarios.
Analizando el resto de las cualidades, la honestidad y la confiabilidad del líder son elegidas por 4 de cada 10 empleados. También destacan otros aspectos tales como la empatía (39%), la capacidad del jefe de trabajar en equipo (38%), la de delegar y confiar (35%), la capacidad de comunicar (29%), la escucha activa (28%), la humildad (28%), la experiencia (25%) y la autoridad sin imposición (24%).
LAS MUJERES QUIEREN JEFES QUE RECONOZCAN SUS LOGROS
Desglosando a fondo los análisis, se aprecia como la percepción de las mujeres y los hombres a la hora de valorar un jefe ideal varía. Según las respuestas de las mujeres, lo más importante es que el jefe sepa reconocer y felicitar a su equipo (55%) mientras que para ellos, la honestidad y confianza ocupan el primer puesto (43,5%). La empatía, la segunda característica elegida por las mujeres (43%), cae al 5º lugar entre los hombres (35%), mientras que para ellos la segunda cualidad más buscada en su líder es su capacidad para reconocer los logros (43%).
También se incluyen unos datos sobre características que valoran los directivos y empleados, permitiendo una comparación entre lo que pide un empleado en su jefe y lo que valora este en su trabajador. En cuanto a la capacidad de comunicar, es importante para un 33% de los empleados y solo para un 21% de la dirección. También cabe destacar que un 30% de los empleados dan importancia a tener un jefe humilde, mientras que esta cualidad solo es deseada por el 20% de los profesionales que ocupan cargos directivos. Y la situación se repite con la escucha activa, que es algo muy valorado por los empleados (29,5%) pero que se ubica entre los últimos puestos para los directivos (19%).
LOS JÓVENES, LOS ÚNICOS QUE PRIORIZAN LA EMPATÍA
Se aprecian también diferencias en cuanto a prioridades según la edad. La más significativa la encontramos en los más jóvenes (de 16 a 24 años) porque son los únicos que eligen la empatía como la cualidad más deseada en un líder, con un 51% de menciones. En la franja de los 25 a los 44 años, esta cualidad ocupa el segundo lugar (42% de menciones), mientras que para los de 45 a 55 ya cae a la quinta posición (con un 34% de menciones).
Por último, la escucha activa también aparece entre las cinco cualidades más deseadas por los jóvenes de 16 a 24 años (31%), mientras que en los otros grupos de edad ocupa posiciones inferiores y siempre fuera del top 5. En cambio, se aprecia que en los grupos de a partir de 35 años la cualidad de saber trabajar en equipo cobra mayor importancia y se cuela entre las cinco primeras posiciones, mientras que para los más jóvenes es una cualidad menos valorada.
