BBVA se suma al Orgullo Gay e ilumina su vela con los colores del arcoiris
BBVA se suma al Orgullo Gay tiñiendo su icónica vela con los colores del arcoiris. Un gesto simbólico que se suma a una serie de iniciativas que fomenten la inclusión de aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción y una parte importante de este proyecto son las iniciativas en materia LGTBI.
Otra de estas iniciativas ha sido la realización de un vídeo en el que han participado empleados de BBVA que pertenecen a este colectivo para contar cómo viven su condición en el entorno laboral y los retos a los que se han tenido que enfrentar.
Además, aliados del proyecto han comentado de qué manera se puede lograr un mejor ambiente de trabajo identificando algunos sesgos inconscientes que dificultan la normalización.
BBVA ha decidido respaldar las “Normas de Conducta para las Empresas contra la discriminación de personas LGBTI” de Naciones Unidas, elaboradas junto al Institute for Human Rights and Business y basadas en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
La adhesión a estos principios que velan por los derechos del colectivo LGTBI en el ámbito laboral implican un compromiso por parte de la entidad que pasa por garantizar un trato igualitario y activar medidas que detecten posibles discriminaciones relacionadas con la identidad u orientación sexual de los trabajadores.
Otras iniciativas de BBVA, como el proyecto relacionado con el lenguaje inclusivo en la redacción ofertas laborales, han sido seleccionadas por la Red Española del Pacto Mundial como una de las mejores prácticas empresariales vinculadas con el ODS 5. Además, el Grupo se ha unido a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), ha participado en diversos foros, como por el ejemplo durante el Día de la Visibilidad Lésbica, y ha renovado su adhesión al Chárter de la Diversidad a nivel europeo y de los Principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU.
