Los sindicatos rechazan la primera propuesta de Telefónica para el ERE en tres filiales
Los sindicatos se han opuesto este lunes la primera propuesta de Telefónica para el ERE que quiere aplicar en las filiales de España, Móviles y Soluciones, las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV) , que abarcan 5.040 despidos de los 6.088 propuestos en el conjunto del plan de ajuste de la teleco española.
La agrupación sindical Sumados-Fetico ha asegurado que "no estará en el acuerdo, por no cumplir con las premisas para alcanzarlo, ya manifestadas a la empresa en anteriores ocasiones".
"En esta ocasión la empresa nos ha planteado que con el objetivo de evitar salidas traumáticas por actividad, propone concentrar el plan de salidas en la plantilla nacida en 1971 y anteriores. Por otra parte nos traslada que las áreas que considera no excedentarias no van a ser materia de debate en esta comisión y que las condiciones económicas del procedimiento de despido colectivo serán las mismas que en el modelo anterior, a excepción de la prima de voluntariedad", ha explicado.
En sindicato exige que el ERE sea "universal", mientras que, añade, "la empresa expone que sobre las áreas no excedentarias no quiere debatir", una postura que "no facilita llegar a acuerdos". También demanda que las salidas sean voluntarias.
"Cuando la empresa plantea claramente la forzosidad, argumentando que así es como se hace en otras compañías, entendemos que no es del todo exacto, ya que aunque existan compañías donde se realizan despidos forzosos, no se debe tomar como referencia lo negativo para copiarlo", añade.
En este sentido, ha explicado que "según los años de nacimiento que propone la empresa y el número de salidas planteadas, esto implicaría que habría despidos forzosos y también personas vetadas".
"Con relación a las condiciones, tampoco podemos estar de acuerdo con la propuesta porque no aceptamos rebajas en las condiciones: eliminar la prima de voluntariedad es castigar doblemente a las personas trabajadoras que se han quedado más tiempo en la compañía aportando su trabajo y experiencia a lo largo de los años. El despido debe contener una cota mínima de personas afectadas por debajo de las pretensiones de la empresa, de esta forma, se eliminan los despidos forzosos", indica.
Sumados-Fetico ha insistido en que "las personas que no tengan cotizados 38,5 años a los 65 años, se les tiene que seguir cotizando en el convenio especial, para que no tengan como única solución la jubilación anticipada con coeficientes reductores cercanos al 20%, así como continuar con los pagos de la indemnización por parte de la empresa a la persona trabajadora, hasta alcanzar esos 38,5 años cotizados".
