Telefónica y los sindicatos firman los ERE: 4.525 salidas y un coste de 2.500 millones

Según informan distintos medios de información, se ha reducido a última hora la afectación en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, sociedades conocidas como unidades globales o GBUs, en 14 puestos de trabajo. Las salidas en las GBUs se reduce así a 585 empleados, 166 o un 23% menos que las 751 inicialmente planteadas.

En total, los procesos afectarán a un 26,2% de la plantilla del grupo español en las siete filiales afectadas, que superan los 17.200 empleados. Supone una reducción de nueve puntos porcentuales sobre el 35% que planteó Telefónica en un primer momento.

El grueso del ajuste corresponderá a las compañías amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), con 3.765 salidas mínimas. Si ese objetivo se cumple de manera voluntaria, no habrá despidos forzosos.

El techo de los ERE se mantiene en 5.040 salidas, número que no se podrá superar en ningún caso, mientras que el suelo se fija en 3.765 bajas. Es decir, si se presentasen 6.000 adhesiones voluntarias a estos EREs, el número máximo seguiría siendo de 5.040. También funciona al revés: si el número de salidas voluntarias no alcanza el mínimo, se producirán salidas forzosas hasta llegar al umbral mínimo pactado de 3.765 salidas.

El proceso de salidas se llevará a cabo de forma escalonada. Así, el período de voluntariedad se extenderá del 29 de diciembre al 26 de enero, mientras que los posibles despidos forzosos se llevarían a cabo entre el 12 y 16 de febrero.

En cuanto a las condiciones económicas, se contemplan distintos tramos de renta según el año de nacimiento. Así, para los nacidos entre 1969 y 1971 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces. Los nacidos entre 1965 y 1968, un 62% hasta los 63 y un 34% después. Por último, los nacidos en 1964 o antes, un 52% hasta los 63 y un 35% más tarde. Se requieren 15 años o más de antigüedad en las filiales CEV y 13 en las GBUs para adherirse a este proceso de forma voluntaria.

Además, en las GBUs se incluyen primas de voluntariedad de entre 5.000 euros para los que tengan menos de 8 años de antigüedad y de hasta 18.000 euros para aquellos que lleven más de 24 años en alguna de estas sociedades afectadas.

2.500 MILLONES DE EUROS

Por su parte, Telefónica calcula que el ERE que afectará a sietes sociedades del grupo afectará a unas 5.500 personas y tendrá un coste de unos 2.500 millones de euros para la compañía, según ha notificado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

"El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos", ha señalado la teleco española.

Según ha explicado la compañía, los ahorros anuales promedio de gastos directos en el grupo se estiman "cercanos a 600 millones de euros a partir de 2028". "Desglosado, los ahorros anuales serán de alrededor de 500 millones de euros en Telefónica España y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en Unidades Corporativas", ha añadido la operadora.

No obstante, Telefónica ha asegurado que el impacto en la generación de caja "será positivo desde 2026", al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2026.

" Con relación a los Convenios Colectivos, tanto Telefónica España como Unidades Corporativas han llegado a un acuerdo para la firma de la prórroga de sus respectivos Convenios Colectivos y, por su parte, Movistar Plus+ ha acordado la firma de su nuevo Convenio Colectivo. En todos los casos, los Convenios tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030", ha sentenciado la compañía.