Universia, CEOE, Telefónica, Microsoft y KPMG se unen para mejorar la empleabilidad
Universia, la plataforma de empleo impulsada por Grupo Santander que conecta el talento joven con su primera oportunidad profesional en empresas de todo el mundo, se ha unido a CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn y Microsoft a través de un acuerdo para mejorar la empleabilidad de los profesionales y la gestión del talento en España en el contexto actual.
"Esta alianza se materializa en la iniciativa Nodo Talento, que pondrá en marcha medidas que ayuden a desarrollarse a los profesionales del futuro, reducir el gap entre los perfiles actuales y los que realmente necesitan las organizaciones, e impulsar la competitividad del tejido empresarial español", ha explicado Santander a través de un comunicado.
La incorporación del talento al mercado laboral se ha convertido en un reto para nuestro país por sus altas tasas de desempleo. En España, casi uno de cada tres menores de 25 años no trabaja. Según datos del INE, la tasa de paro juvenil se situó en el 27,94% en el segundo trimestre de 2023, lo que revela el desafío al que se enfrentan los jóvenes y su vulnerabilidad ante posibles dificultades macroeconómicas. Al mismo tiempo, el tejido empresarial español reconoce no encontrar muchas veces los perfiles profesionales que necesita.
El proyecto, que nace con las iniciativas Event in a Box', Reskilling for Employment, R4E y Analítica del Talento, pretende sumar más acciones y esfuerzos de manera coordinada entre diferentes empresas y organismos para lograr un impacto real en la sociedad.
Según explica Santander, el compromiso de Nodo Talento se centra en mejorar el acceso al mercado laboral de personas desempleadas o en riesgo de exclusión a través de la formación y el desarrollo de nuevas capacidades, "el fomento del aprendizaje que puede suponer el despertar de nuevas vocaciones y el análisis del gap entre la oferta y la demanda laboral, así como la propuesta de acciones para corregirlo".
Esta alianza empresarial contempla una presidencia anual que será rotatoria y cuyo primer año ostentará Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, tal y como se ha acordado entre los socios de Nodo Talento con motivo de la reunión celebrada para la firma del mencionado acuerdo y que contó con Carolina Castillo, directora de Marketing y Operaciones de Microsoft; Rafael Hernández, director general de Universia; José Alberto González-Ruiz, secretario general de CEOE; Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn y Carmen Morenés, directora general de Fundación Telefónica.
Cano ha señalado que "nuestra responsabilidad como sociedad se debe centrar en la gestión competitiva del talento para impulsar un sistema educativo justo, equitativo y diverso que apoye el desarrollo de competencias y aptitudes que el mercado laboral necesita". "En concreto, Nodo Talento aborda desde diferentes ópticas e iniciativas los aspectos fundamentales del reto compartido para reducir la brecha del talento", ha añadido.
Rafael Hernández, director general de Universia, ha valorado muy positivamente esta alianza que se alinea con la misión del Santander y con el objetivo de Universia "que ayuda a las personas a incorporarse al mercado laboral conectando universidades, empresas y talento júnior, impulsando iniciativas que visibilicen las habilidades y aspiraciones del talento júnior y fomenten la conexión con las necesidades de las empresas".
GRUPOS DE TRABAJO
Nodo Talento incorpora desde su nacimiento Event in a Box, liderado por Microsoft, un proyecto que a través de la colaboración público-privada persigue orientar a personas en búsqueda de empleo, sin estudios específicos en tecnología y con conocimientos básicos de inglés, para que a través de acciones de sensibilización puedan encontrar su vocación en el mundo digital. El objetivo de esta iniciativa es alcanzar el millar de personas cada año.
Por otro lado, Analítica del talento se fundamenta en un estudio anual a nivel sectorial o funcional que contribuye a comprender las diferencias entre la oferta y la demanda de talento actual y futura.
"Su objetivo principal es analizar el gap de talento existente en determinados perfiles o colectivos y descubrir soluciones, dar recomendaciones y proponer acciones que permitan asegurar que nuestro país dispone de los perfiles profesionales con la preparación, conocimientos y habilidades que necesita nuestro tejido empresarial para hacer frente a los retos del futuro", explican.
En esta primera fase de Nodo Talento, el estudio que se está realizando se centra en identificar las posiciones más demandadas en el ámbito de la sostenibilidad (ESG), teniendo en cuenta las necesidades de las empresas y los profesionales especializados en dicho ámbito.
Por otra parte, Nodo Talento se sumará en España al proyecto europeo Reskilling for Employment (R4E), iniciativa impulsada por la European Round Table for Industry (ERT), que tiene como objetivo mejorar la competitividad del talento español para hacer frente al reto de ajustar las necesidades de cualificación que necesita el tejido productivo, ofreciendo a los desempleados y a las personas en riesgo de desempleo la posibilidad de reciclarse en profesiones con alta demanda y promover un crecimiento económico sostenible e inclusivo.
Universia participa activamente en todos los módulos de trabajo establecidos en Nodo Talento, aportando su conocimiento del talento junior y su experiencia en impulsar su empleabilidad en las empresas.
