Telefónica propone un ERE para 5.319 trabajadores de tres filiales y Movistar+

"Finalizadas las reuniones con las empresas que conforman el convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica ha motivado los tres expedientes anunciados en causas organizativas, técnicas y de producción, con una afectación global de 5.040 personas", han señalado desde UGT en un comunicado.

En este sentido, desde UGT han explicado que, desglosados por compañía, la distribución prevista es de 3.649 personas en Telefónica de España, 1.124 personas en Telefónica Móviles y 267 personas en Telefónica Soluciones. Los tres expedientes están motivados en causas organizativas, técnicas y de producción". En el caso de Movistar+, Telefónica propone la salida de un total de 279 trabajadores.

Por su parte, desde Sumados-Fetico también han confirmado que Telefónica les ha entregado la memoria justificativa en la cual se detallan las áreas de la compañía donde quiere aplicar una reducción de plantilla por despido colectivo. "En espera de poder analizar la documentación facilitada, desde Sumados entendemos que con este tipo de procesos lo único que se consigue es perder, tanto conocimiento como experiencia, en definitiva, capital humano de calidad".

"Una empresa como la nuestra, no puede estar mandando el mensaje constante a su plantilla de que, llegada a cierta edad, ya no cuenta con ella, porque le sale cara. Necesitamos un modelo y plan de futuro, donde se asegure a las personas trabajadoras que tienen una posibilidad de desarrollo profesional, tanto presente como futura, independientemente de la edad", han agregado desde el sindicato.

A este respecto, "UGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un proceso estrictamente voluntario basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024".

Además, UGT ha señalado que "resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030. Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del Plan Estratégico presentado el pasado 4 de noviembre".

Asimismo, desde Fetico-Sumados han insistido en que cualquier salida de personal debe cumplir con las siguientes premisas: "Universal, voluntaria, no discriminatoria, enlazar con la edad ordinaria de jubilación, priorizar a los vetados de otros procesos de desvinculación anteriores, permitir el rescate del plan de pensiones de empresa para paliar la pérdida de poder adquisitivo de las personas adscritas, y tomar como punto de partida las condiciones del anterior despido colectivo".

Telefónica ha emplazado a los sindicatos a una nueva reunión de la mesa negociadora del despido para el próximo miércoles 26. "Cualquier salida de plantilla debe estar vinculada a la mejora de las condiciones del actual convenio colectivo, como garantía de futuro de quienes se quedan", han reiterado desde Fetico-Sumados.